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冀中能源峰峰集团工会以“六个十条”为抓手推动职工之家建设提档升级

2018-04-19 11:09:57 371274

冀中能源峰峰集团工会深入学习贯彻党的十九大精神,紧紧围绕上级工会和同级党委工作部署,努力发挥全国红旗单位示范引领作用,加大改革创新力度,在深化“职工之家”建设上动脑筋、下功夫,结合实际,研究出台了“六个十条”(作风建设十条、改革创新十条、普惠服务十条、队伍建设十条、基层基础十条、互联网+十条)工作意见,并将其确定为峰峰集团工会“四会五家”建设升级版,力争用3—5年时间进行重点培育打造,努力创建符合新时代要求的、会员群众更加信赖的“职工之家”,力求走出一条新时代具有峰峰集团特色的工会创新发展道路。

一是严格十项规定,增三性去四化提升工会品质。峰峰集团工会始终深入学习贯彻党的十九大精神摆在一切工作首位,坚持党对工会工作的领导,全面落实新时代党对工会工作的总要求,在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动引领下,进一步强化“四个意识”,坚持“四个自信”,严格遵守中央“八项规定”和作风建设若干制度,坚决执行《峰峰集团工会干部规矩百条》,对照“四化”现象、对标全国红旗单位工会干部标准,拟定实施了包括坚持首问负责、提高工作标准、严格廉洁自律在内的改进工会干部作风建设十项规定,进一步突出问题导向,坚持重心下移,持续改进作风,推动工作落实。一季度,深入基层现场办公共发现问题335个;两级工会细化分解年度重点工作目标任务818项。

二是实施十大创新,抓改革求深入激发工会活力。在巩固峰峰集团工会已有的改革创新成果和特色品牌工作基础上,坚持用心思维、以新取胜的创新理念和与时俱进、锐意进取的精神状态,抓重点、补短板、强弱项。带着问题搞调研,深入基层找答案,从减上补下、实绩考核、购买服务、预算管控、工会工匠、会刊改进等十个方面进行深入研究和探索。不断增加工会改革的深度和广度,先后实施了阵地整合利用、工会干部政绩单、片长包保、挂职联保等工作制度,勇于在工作方式、制度机制和管控模式上进行大胆突破,持续推进改革创新,激发组织活力,开创新时代工会工作新局面,努力为全总深化改革提供企业工会方案。2018年,两级工会共确立“一会(部)一品”39项、工作创新110项,正在稳步推进和实施。

三是固化十项服务,重精准广普惠增加工会温度。始终将职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标,坚持让职工当主角、把职工当亲人,在提升职工获得感幸福感安全感上下功夫。结合煤矿生产特点,定期听取“阅卷人”的意见,将精准帮扶与普惠服务相结合,把会员一卡通、为会员过生日、定期更新职工宿舍用品、wifi覆盖、群监护航、伤病探望、常态帮扶、重点普惠、学习平台、活动奖励十项职工最需要、最基础、最经典的服务项目确定下来,力求在实现普惠服务全面覆盖,确保每位职工每年至少享受一次工会组织提供的服务,真正感受到“职工之家”和“娘家人”的人文关怀。元旦春节送温暖活动中,走访慰问6614名困难职工,发放慰问金352.15万元。今年以来,组织举办工会干部义务奉献日活动95次,购买更新单身宿舍职工床上用品4800多套,为会员举办集体生日,发放生日蛋糕和礼物13000余份。

四是用好十个抓手,建队伍促发展彰显工会作为。企业的高质量发展为工会工作提出了更高要求,必须把全面加强职工队伍建设,发挥主力军作用作为关键。峰峰集团工会深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求,结合实际,以着力培、推动转、全面树、活动引、岗位创、精准帮、普惠暖、机制保、权益维、技能赛为抓手,创新开展了劳动竞赛、技能大赛、职工创新工作室创建、合理化建议征集、劳模工匠选树等传统工作项目,坚持办好“大学校”,岗位育人才,努力为推动和促进企业高质量发展锻造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。“五杯”劳动竞赛季度评选中,大力表彰了为实现首季开门红做出突出贡献的优胜单位10个,功勋区队10个,优秀班组100个,明星员工100名。

五是规范十项管理,夯基层打基础提高工会水平。峰峰集团工会是全国煤炭行业首家将ISO9001质量管理体系引入工会工作,并通过国家质量管理体系认证的单位,历来高度重视工会工作的规范化建设。进入新时代,迈上新征程,更加清楚地认识到加强基层和基础建设的重要意义,加大资源下沉力度,发挥季度职工之家建设“三级联动、夺旗争星”竞赛考核机制激励作用,进一步梳理并规范了会费收缴、经费补助、奖励发放、主席助理、干部讲堂、会务公开、对标观摩、看板更新、网上工会、学习测试十个方面工作制度和要求,较好地弥补了因工会干部调整频繁、能力素质参差不齐短板,保持了车间工会工作平衡发展,提高了峰峰集团新时代工会工作水平。一季度,共下拨车间补助经费和各类专项资金44.1万元,表彰红旗单位8个、最美娘家人   

60名,通报批评相对较差车间工会30个。

六是规划十步路径,建网家赢满意创建工会品牌。努力克服对“互联网+工会”新领域、新事物认知和运用上的畏难情绪,把用好工作网站、建立微信群、申办公众号,努力打造便捷服务职工的平台作为必然选择。成立了由各级工会“一把手”任组长的领导小组,出台了《推进“互联网+工会”建设指导意见》,引导各级工会组织运用顶层设计、精准定位、构建体系、宣传引领、数字办公、协调联动、活动引领、风险防控、培训激励、资源保障十步工作法,全力构建维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育培训的新平台。截至目前,各级工会共建立微信群264个,微信公众号6个,峰峰集团工会网站点击率达200万次。                            

(王文静)


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